劳务合同上面备注的是甲方因其他合理需要而调整乙方岗位和工作地点，

合同有此备注，甲方有一定调整权，但需“合理”。若甲方调整不合理，乙方可拒绝。若因此产生纠纷，乙方可收集证据维权。解决方案是先和甲方协商，明确调整原因和合理性；协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。关键是看调整是否合理，不合理的调整乙方有权维护自身权益。
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针对您提出的问题，如果劳务合同中原本约定了具体的上班地点和岗位，而甲方未与乙方协商就单方面调整，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若甲方未经协商擅自调整，乙方有权要求恢复原岗位或工作地点，甚至可提出解除劳动合同并要求经济补偿。因此，甲方的单方面调整行为在法律上是不被允许的。
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面对甲方对岗位和工作地点的调整，乙方可根据不同情况应对：1. 若合同中有明确约定，且调整未经协商，乙方可拒绝并要求恢复原状或协商补偿；2. 若合同未明确约定，乙方需考虑调整是否合理，如不合理可提出异议并寻求协商；3. 若调整合理且符合企业生产经营需要，乙方应积极配合，除非有特殊情况无法履行。
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从法律角度，乙方应：1. 确保劳务合同内容明确，包括岗位、工作地点等关键信息；2. 面对调整时，及时与甲方沟通，要求书面说明调整理由；3. 保留所有与调整相关的沟通记录，作为维权证据；4. 若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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