裁员赔偿工伤怎么算钱的

当工伤员工面临被裁员的情况时，赔偿的计算有着明确的法律规定。首要步骤是精准确定工伤等级，这是后续赔偿计算的核心要点。一旦被认定为工伤，在用人单位进行裁员操作时，就必须依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的标准依工伤等级而定：五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。而一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残是24个月的本人工资，六级伤残为18个月，七级伤残为15个月，八级伤残为12个月，九级伤残为9个月，十级伤残为6个月。这里所指的本人工资，乃是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

值得注意的是，由于各地在具体标准方面存在差异，所以在实际计算赔偿时，应当以当地的具体规定作为准确依据，以确保赔偿的公平性与合法性。
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工伤员工遇到裁员情况时，赔偿计算有其特定规则。首先要明确工伤等级，这对赔偿计算很重要。要是被认定为工伤，在裁员时，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的标准是这样的：五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残是13个月，八级伤残为11个月，九级伤残是9个月，十级伤残为7个月。而一次性伤残就业补助金标准又不同：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残是18个月，七级伤残为15个月，八级伤残为12个月，九级伤残是9个月，十级伤残为6个月。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。各地在具体标准上可能会有差别，所以要以当地规定为准。总之，工伤员工遭遇裁员时，用人单位要依据工伤等级按照相应标准支付这两项补助金，确保员工能得到应有的赔偿。
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工伤员工遇到裁员情况时，赔偿计算方式如下：
首先要明确工伤等级，这是计算赔偿的重要依据。
要是被认定为工伤，在裁员期间，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的标准是：五级伤残是18个月本人工资，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。
一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残是24个月本人工资，六级伤残是18个月，七级伤残是15个月，八级伤残是12个月，九级伤残是9个月，十级伤残是6个月。
本人工资指的是工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要留意，各地具体标准可能存在差别，应以当地规定为准。
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工伤员工要是遇到裁员，赔偿是这么算的。首先得确定工伤等级，这可是算赔偿的重要依据。要是被认定为工伤了，裁员的时候，用人单位得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准是：五级伤残给18个月本人工资，六级伤残给16个月，七级伤残给13个月，八级伤残给11个月，九级伤残给9个月，十级伤残给7个月。一次性伤残就业补助金标准是：五级伤残给24个月本人工资，六级伤残给18个月，七级伤残给15个月，八级伤残给12个月，九级伤残给9个月，十级伤残给6个月。本人工资指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要注意，各地的具体标准可能不一样，得按照当地规定来。
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工伤员工碰上裁员时，赔偿咋算？第一步得先确定工伤等级，这可是算赔偿的重要依据。要是被认定是工伤，那裁员的时候，用人单位就得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准是这样的：五级伤残给18个月的本人工资，六级伤残是16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。一次性伤残就业补助金标准又不同：五级伤残给24个月本人工资，六级伤残18个月，七级伤残15个月，八级伤残12个月，九级伤残9个月，十级伤残6个月。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者得职业病之前12个月的平均月缴费工资。

要注意了，各地在具体标准上可能会有差别，得按照当地规定来。所以工伤员工遇到裁员时，得清楚这些赔偿标准，知道自己该拿多少赔偿，保障好自己的权益，要是标准弄不准，可就可能吃亏。