且劳动合同续签超过两次，如公司无合法理由解

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员工签订确认书后，如公司无合法理由解雇，仍可主张2N赔偿。
根据《劳动合同法》规定，若公司无法定理由解雇员工，员工有权要求经济补偿。签订确认书并不免除公司的法定赔偿责任，若公司违法解雇，员工将面临失业及经济损失。
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对公司提议，员工应谨慎考虑是否签订确认书。
常见处理方式有接受或拒绝签订。接受前需明确确认书内容，确保自身权益不受损；拒绝则需与公司沟通，表达自身诉求，争取合理待遇。选择时应考虑个人职业规划及公司发展前景。
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员工可主张赔偿。
具体操作：1. 若签订确认书，需详细阅读条款，确保无损害自身权益内容，并保留证据；2. 若公司无理由解雇，及时咨询律师，准备劳动仲裁材料；3. 拒绝签订时，与公司友好协商，明确表达个人立场，争取合理补偿或续签条件；4. 无论是否签订，都应保留好所有劳动合同及相关证据，以备不时之需。
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