工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗

工伤合同期满解除后旧伤复发赔偿问题需具体分析。若工伤复发确认需治疗，可享工伤医疗待遇。已终止劳动关系的，通常费用自担，但有特殊情况除外。
1.用人单位支付一次性工伤医疗补助金后，一般复发费用自行承担。因为这是对后续医疗费用的一次性补偿。
2.若有证据证明复发超出当时预估合理范围等特殊情形，可与用人单位协商补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议工伤职工保存好相关医疗记录等证据，以证明旧伤复发与工伤的关联性。与单位协商时保持理性沟通，协商无果及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）工伤合同期满解除后旧伤复发赔偿问题需具体情况具体分析。当工伤职工旧伤复发且确认需要治疗时，通常可享受工伤医疗待遇。
（2）若劳动关系已终止，正常由工伤职工自行承担费用。不过存在特殊情况，如用人单位支付一次性工伤医疗补助金后，一般复发费用自担，但复发超出当时合理预估范围，可尝试与单位协商。
（3）若协商补偿不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。重点在于确认旧伤复发与工伤的关联性以及是否存在特殊情形。

提醒：
遇到工伤旧伤复发赔偿问题，要及时收集能证明复发与工伤关联性及特殊情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认是否需治疗：工伤职工旧伤复发，若确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇。

（二）考虑一次性工伤医疗补助金：合同期满解除时，若用人单位已支付一次性工伤医疗补助金，通常后续旧伤复发费用自行承担。

（三）特殊情况处理：若有证据证明复发情况超出当时预估合理范围，可先与用人单位协商补偿；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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1.工伤合同期满解除后旧伤复发，赔偿问题分情况处理。若确认复发需治疗，可享工伤医疗待遇。已终止劳动关系的，通常费用自担，但有特殊情况除外。
2.合同期满解除时，单位支付一次性工伤医疗补助金，是对后续医疗费用的补偿。一般支付后旧伤复发费用自担。若复发超预估范围，可与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。关键看复发与工伤关联及有无特殊情况。
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结论：
工伤合同期满解除后旧伤复发能否要求赔偿需分情况，一般支付一次性工伤医疗补助金后费用自行承担，特殊情况可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。当劳动合同期满解除时，若用人单位依法支付了一次性工伤医疗补助金，这已对后续医疗费用等进行了一次性补偿，通常旧伤复发费用由工伤职工自行负担。然而，若有证据表明复发情况超出当时预估的合理范围等特殊情形，工伤职工可先与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。关键在于确认旧伤复发与工伤的关联性以及是否存在特殊情况。如果您遇到此类问题，对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。