员工工伤只发基本工资，奖金和绩效都不发放可
杭州上城律师
2025-04-26
工伤期间只发基本工资，不发奖金和绩效通常不合法。依据《工伤保险条例》，工伤员工应享受工伤待遇，包括工资福利不变。若只发基本工资，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤应发全薪。具体操作：1. 立即与单位沟通，要求按法律规定发放全薪；2. 若单位拒绝，收集证据如工资单、工伤认定书等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理常包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和员工权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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