个体老板欠薪

对于个体老板欠薪问题，劳动者若想申请劳动仲裁，需准备相关材料以证明劳动关系及欠薪事实。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应提交仲裁申请书、身份证明以及与争议有关的证据材料等。这些材料有助于劳动仲裁委判断案件事实，从而做出公正的调解或裁决。因此，劳动者在准备这些材料时需确保真实、完整，以便有效维护自身权益。
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从法律角度，确保个体老板支付欠薪的关键在于：劳动者应依法与用人单位签订劳动合同，明确工资支付条款；在发生欠薪时，及时收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录等；积极向劳动仲裁委申请仲裁，利用法律武器维护自身权益；若仲裁裁决后仍不履行，可依法向人民法院申请执行，通过强制执行程序迫使个体老板支付欠薪。
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面对个体老板欠薪，劳动者可根据具体情况选择不同解决途径：首先，若双方能协商一致，可直接与老板沟通解决；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政调解；最后，若调解不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可诉诸法院。这些途径旨在保障劳动者合法权益，确保欠薪问题得到妥善解决。
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