养老保险待遇损失之诉是否属于劳动争议

结论：
养老保险待遇损失之诉属于劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼程序要求用人单位赔偿损失。
法律解析：
劳动者与用人单位之间因社会保险发生的纠纷属于劳动争议，养老保险作为社会保险重要组成部分也不例外。若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，使劳动者在达到法定退休年龄后无法或不能足额享受养老保险待遇，由此产生的损失赔偿纠纷在劳动争议受案范围内。按照相关规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办致其无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失的争议，法院会受理。所以劳动者可借助劳动仲裁和诉讼程序，让用人单位赔偿养老保险待遇损失。如果您在养老保险待遇方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方法和流程。
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法律分析：
（1）养老保险待遇损失之诉属于劳动争议，因为劳动者与用人单位间因社会保险产生的纠纷在劳动争议范畴内，而养老保险是社会保险重要组成部分。
（2）若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，使劳动者达到法定退休年龄后无法或不能足额享受养老保险待遇，相关损失赔偿纠纷符合劳动争议受案范围。
（3）依据规定，当用人单位未办理社保手续且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，法院会受理。所以劳动者能通过劳动仲裁和诉讼程序，要求单位赔偿养老保险待遇损失。

提醒：
劳动者需注意收集用人单位未依法缴纳养老保险的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认争议性质
明确养老保险待遇损失之诉属于劳动争议范畴，若用人单位未依法缴纳养老保险费，致使劳动者退休后无法正常享受待遇，该损失赔偿纠纷属于劳动争议受案范围。

（二）收集证据
劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法办理社保手续以及社保经办机构不能补办导致无法享受待遇等相关证据。

（三）申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位赔偿养老保险待遇损失。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
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1.养老保险待遇损失之诉属劳动争议，劳动者和用人单位因社保产生的纠纷，在其范畴内。
2.若用人单位没依法给劳动者缴养老保险费，致劳动者退休后无法或不能足额享受待遇，产生的损失赔偿纠纷，符合劳动争议受理范围。
3.劳动者可凭单位未办社保手续、经办机构不能补办且无法享受待遇等理由，要求单位赔偿，法院会受理。
4.劳动者能通过仲裁和诉讼，让单位赔偿养老保险待遇损失。
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1.养老保险待遇损失之诉确属劳动争议。劳动者和用人单位间因社会保险产生的纠纷在劳动争议范畴内，养老保险作为社会保险关键部分，若单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，致使劳动者退休后无法或不能足额享受待遇，相关损失赔偿纠纷符合劳动争议受案范围。
2.依据规定，劳动者以单位未办社保手续且无法补办致其无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失的争议，法院应受理。
3.劳动者可采取的解决措施：通过劳动仲裁及诉讼程序，向用人单位要求赔偿养老保险待遇损失。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以更好地维护自身合法权益。