公司同城搬迁，员工不愿去，能否得到赔偿

法律分析：
（1）公司同城搬迁时，若对员工的通勤距离、工作环境等影响较小，未明显妨碍劳动合同履行，此为公司合理经营调整，员工拒绝随迁要求赔偿通常不被支持。
（2）当搬迁给员工带来显著不便，像通勤时间大幅延长、成本显著提高，使得原劳动合同履行发生重大变化，且双方就变更合同无法达成一致，员工解除合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司同城搬迁情况，要根据自身受影响程度判断，若涉及经济补偿问题，因具体案情有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司同城搬迁员工不愿去能否获赔偿取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁未造成明显不利影响，如通勤、工作环境变化小，这属于公司合理经营调整，不影响劳动合同履行，员工拒绝随迁要求赔偿一般难获支持。
2.若搬迁给员工带来显著不便，像通勤时间大幅增加、成本提高等，致使原劳动合同履行发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司在同城搬迁前，充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商变更劳动合同。员工遇到此类情况，先与公司友好协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司同城搬迁员工不愿去能否获赔偿取决于具体情况，若未造成明显不利影响，员工拒绝随迁要求赔偿一般难获支持；若带来显著不便且双方无法就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行合理的经营调整如同城搬迁，若未对员工的通勤距离、工作环境等造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁要求赔偿缺乏法律依据。但当搬迁使员工通勤时间大幅增加、成本提高，导致原劳动合同履行发生重大变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在公司同城搬迁中遇到类似问题，对自身权益是否受损及能否获得赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）若公司同城搬迁未对员工造成明显不利影响，员工拒绝随迁要求赔偿一般不被支持，员工应尽量理解公司合理经营调整，继续履行劳动合同。
（二）若搬迁给员工带来显著不便，导致原劳动合同履行发生重大变化，员工可与公司协商变更劳动合同；若协商不成解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司同城搬迁，员工不愿去能否获赔偿，得看具体情况。若搬迁对员工影响小，像通勤、环境变化不大，员工拒绝随迁要赔偿，通常不被支持，这属公司合理经营调整，不影响合同履行。

2.若搬迁让员工不便，如通勤时间长、成本高，导致合同履行有重大变化，且双方就变更合同未达成一致，员工解除合同，公司要给经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。