试用期过了公司辞退怎么赔偿

1.试用期过了公司辞退员工赔偿分多种情形。公司因员工严重违规等法定过错辞退，无需赔偿。
2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

建议员工了解自身权益，遇到辞退情况及时收集证据，若公司违法辞退可协商，协商不成可申请劳动仲裁。公司辞退员工要依法依规，避免不必要法律风险。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，公司在试用期过后辞退员工无需赔偿，这是因为员工自身的过错行为违反了劳动相关规定，公司依据法律有权解除劳动关系。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿与员工工作年限挂钩，工作年限越长，补偿越高，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）公司因员工不能胜任工作等非过错原因辞退员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这保障了员工在非自身过错情况下被辞退时能得到一定补偿和缓冲时间。

提醒：
不同情形赔偿不同，员工遇到辞退情况需判断自身情形。建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.若试用期过后，员工存在严重违规等法定过错，公司辞退无需赔偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法行为，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.员工不能胜任工作等非过错原因被辞退，公司要提前三十天书面通知，或多给一个月工资，同时支付经济补偿。
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结论：
试用期过了公司辞退员工，赔偿因辞退情形而异。法定过错情形辞退无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金；非过错原因辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，公司辞退员工无需赔偿，这是为了保障公司的正常管理秩序。若公司无正当理由辞退员工，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。当员工不能胜任工作等非过错原因被辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障员工的权益。如果在实际生活中遇到公司辞退员工赔偿的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需赔偿，员工应接受合理辞退安排。
（二）若公司无正当理由违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若公司因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，员工可要求公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。