拖欠工资6年了怎么办

1.拖欠工资6年可能存在仲裁和诉讼时效问题。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算。若期间主张自己的权利、请求救济，时效中断重算。
2.能证明时效中断，先申请劳动仲裁，仲裁委审理裁决，不服可起诉。
3.无法证明时效中断，可协商，也可向劳动行政部门反映，还能收集证据以民事债务纠纷起诉。
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结论：
拖欠工资6年可能因超过仲裁时效面临维权难题，但存在时效中断情形可申请仲裁，无法证明时效中断也有协商、行政反映、民事起诉等解决途径。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在这6年中有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会中断并重新计算，此时可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决，对结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若无法证明时效中断，可尝试与单位协商解决，也能向劳动行政部门反映促使单位支付工资，还可以收集证据以民事债务纠纷向法院起诉。如果遇到此类复杂的工资拖欠问题，难以判断自身情况或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.拖欠工资6年存在仲裁和诉讼时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，但主张自己的权利、请求救济等可致时效中断重新计算。
2.若有证据证明时效中断，应先申请劳动仲裁，仲裁委审理裁决，对结果不服可起诉至法院。
3.若无法证明时效中断，可与单位协商，向劳动行政部门反映，借助行政手段促其支付工资；也可收集证据，以民事债务纠纷向法院起诉主张自己的权利。
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法律分析：
（1）拖欠工资6年，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，一般情况下会因超过时效难以通过仲裁维权。不过，若存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情形，时效会中断并重新计算。
（2）若能证明时效中断，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）若无法证明时效中断，可尝试与单位协商，或向劳动行政部门反映，借助行政手段促使单位支付工资。也可收集证据，以民事债务纠纷向法院起诉主张自己的权利。

提醒：
处理此类纠纷时，关键在于收集和保留好能证明时效中断或存在债务关系的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）有证据证明时效中断
收集向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等能证明时效中断的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等待仲裁委审理并作出裁决，若对结果不服，在规定时间内去法院起诉。

（二）无法证明时效中断
可以先和单位协商解决拖欠工资问题；也可以向劳动行政部门反映，借助行政手段让单位支付工资；还能收集相关证据，以民事债务纠纷为由向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。