劳动仲裁无合同拖欠工资咋办

法律分析：
（1）劳动关系认定是关键。即使没有劳动合同，凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，也能证明存在事实劳动关系，为追讨工资奠定基础。
（2）仲裁流程需遵循。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，与证据一同提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（3）后续救济有途径。仲裁委受理后会开庭审理，双方举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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没有劳动合同也可通过劳动仲裁追讨欠薪，前提是证明劳动关系存在。
1.收集证据：通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料，证明与单位存在事实劳动关系，确定工资标准和工作时间。
2.提交申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，将申请书和证据提交给劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.参与审理：仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。
4.后续维权：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者遇到欠薪应及时运用法律手段维权，劳动仲裁是有效的途径。
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结论：
没有劳动合同也可通过劳动仲裁追讨拖欠工资，关键是证明劳动关系并按流程操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。劳动者可通过工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。收集好能证明工资标准、工作时间等的证据后，准备仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求和事实理由，提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会开庭审理，双方举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径，遇到拖欠工资问题，及时走法律程序很有必要。若大家在劳动纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据是关键。可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明与单位的事实劳动关系，还能确定工资标准和工作时间。

（二）准备仲裁申请书。清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，然后将申请书和证据一起提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（三）参与仲裁审理。仲裁委受理后会安排开庭，双方要进行举证、质证和辩论。

（四）不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
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1.没签劳动合同也能追讨欠薪，关键是证明劳动关系。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，证明工作事实、工资标准和工作时间。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，和证据一起交给合同履行地或单位所在地仲裁委。受理后会开庭，双方举证、质证、辩论。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。遭遇欠薪，要及时走法律程序维权。