劳动合同到期后继续上班没签合同咋办

1.劳动合同到期后继续工作却未续签，劳动者权益受法律保障。原合同期满次日起，超1个月不满1年未续签，单位要每月付双倍工资。

2.劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁时效1年，从知晓权利受侵害时起算。超过1年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
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结论：
劳动合同到期后继续上班未续签，劳动者权益受保护，超一个月不满一年未续签，单位需支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后继续上班却未续签合同，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签的，用人单位有义务向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付对应期间双倍工资。若协商无果，劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。而超过一年仍未续签的，就视为已订立无固定期限劳动合同。如果在这方面你有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后继续工作但未续签，劳动者权益受法律保障。自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的约束，保障了劳动者的经济权益。
（2）劳动者面对这种情况，可先与单位协商，要求补签合同并支付相应双倍工资。协商是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（4）超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的工作稳定性。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期情况，遇到未续签问题尽早处理。申请劳动仲裁要注意一年的时效，避免错过维权时机。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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劳动合同到期继续上班未续签，劳动者权益受法律保障。若原合同期满次日起超一个月不满一年未续签，用人单位需支付双倍月工资。超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
1.劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
2.协商不成，收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如此，劳动者可更好维护自身合法权益。
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（一）与单位积极协商，要求补签劳动合同，并支付自原合同期满次日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

（三）携带证据向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（四）若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。