打工半个月不给工资怎么办

结论：
打工半个月单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打工半个月单位不给工资，此行为明显违反了法律规定。劳动者首先可与单位协商，协商过程中保留好聊天记录等证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.与单位协商，要求支付工资，过程中留存聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请和劳动合同、考勤记录等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间向法院起诉。
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1.劳动者打工半个月单位不给工资，可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，保留证据为后续维权做准备；协商不成，可借助劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会的力量；对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。
2.具体措施建议如下：
协商时，详细记录协商过程，通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。
向劳动监察部门投诉，要明确表达诉求，配合其调查工作。
申请仲裁，在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，遵循法律程序维权。
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（一）先尝试与单位友好协商，在协商过程中通过聊天软件等方式保留相关记录，以此作为日后维权证据。
（二）若协商没有达到预期效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定的情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，保留聊天记录等证据可在后续维权中证明双方就工资支付进行过沟通及相关约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金能对单位起到惩戒作用。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，能确保仲裁程序顺利进行，劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳动关系及工资情况。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益，不过要注意在规定时间内进行。

提醒：
维权时要及时收集并保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。