厂搬迁员工赔偿标准1年1个月多少钱

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，且有相应的计算标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位应给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果员工遇到工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况，对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的合理规定。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与员工沟通搬迁事宜，说明补偿政策，确保信息透明。
2.准确核算员工工作年限和月工资，按规定支付经济补偿。
3.若员工对补偿有疑问或不满，用人单位应积极协商解决。
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法律分析：
（1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）补偿标准以满一年支付一个月工资为准，工作时间有不同区间划分。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿更加合理公平。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，能综合反映劳动者的收入水平。若劳动者月工资过高，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过度补偿。

提醒：
在计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需准确核算员工在本单位的工作年限，明确满一年、六个月以上不满一年、不满六个月等不同情况，对应支付相应月数工资的经济补偿。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。