上班欠工资怎么办

1.与单位协商：被欠工资后，先和用人单位沟通，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，备好劳动合同、考勤记录等证据。

4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班被欠工资可通过多种途径解决。优先选择与用人单位协商，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，这是高效且直接的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议被欠薪者遇到问题及时采取行动，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班被欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的。上班被欠工资，劳动者与用人单位协商解决，保留证据是第一步。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这保障了劳动者能较快获得工资。而申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请，并准备好相关证据，这是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服向法院起诉，则进一步为劳动者提供了司法保障。如果在追讨工资过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径。劳动监察部门会利用行政权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，增加单位的违法成本。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。