职务侵占如何寻找证据

寻找职务侵占证据可从主体身份、财物、行为、证人证言及司法审计五方面着手。

1.收集主体身份证据，准备劳动合同、工作证、任命书等能证明嫌疑人在单位任职、职务范围与职责权限的文件，以此证实其具备职务便利。
2.查看公司财务账目、会计凭证、发票等财物证据，借助银行转账记录、资金流水明细确定被侵占财物的来源、数量、价值和流向。
3.收集嫌疑人实施侵占行为的行为证据，如电子邮件、聊天记录、会议纪要，证明其非法占有公司财物的意图和行为。
4.询问了解情况的同事、客户等获取证人证言，佐证侵占事实。
5.必要时申请司法审计，对公司财务状况专业审查，确定侵占数额。
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法律分析：
（1）主体身份证据方面，劳动合同、工作证、任命书等能明确嫌疑人在单位的任职情况、职务范围与职责权限，这是判断其是否具备职务便利的关键，有了职务便利才可能实施职务侵占。
（2）财物证据可通过公司财务账目、会计凭证、发票等确定被侵占财物的关键信息，银行转账记录和资金流水明细能清晰展现财物的流向，对于认定侵占财物的数量和价值十分重要。
（3）行为证据中的电子邮件、聊天记录、会议纪要等能直接反映嫌疑人非法占有公司财物的意图和行为，为侵占行为提供有力证明。
（4）证人证言是从了解情况的同事、客户等相关人员处获取的佐证，可进一步巩固侵占事实。司法审计则是通过专业审查确定侵占数额，使证据更加科学准确。

提醒：
在收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人权益。不同案件证据收集难度和重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主体身份证据收集要留意能体现嫌疑人在单位任职的关键文件，像劳动合同可明确劳动关系，工作证能直观显示身份，任命书可确定职务权限，确保证明其具备职务便利。
（二）财物证据方面，仔细查看公司财务账目、会计凭证、发票等，通过银行转账记录和资金流水明细，清晰确定被侵占财物的来源、数量、价值和流向。
（三）行为证据收集要注重嫌疑人实施侵占行为的相关材料，电子邮件、聊天记录、会议纪要等能反映其非法占有公司财物的意图和行为。
（四）寻找证人证言，向了解情况的同事、客户等询问，获取他们的证言来佐证侵占事实。
（五）必要时申请司法审计，让专业人员对公司财务状况审查，准确确定侵占数额。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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寻找职务侵占证据可从这些方面入手：
-主体身份：收集劳动合同、工作证、任命书等文件，证明嫌疑人在单位的任职、职务范围和职责权限，以此证实其有职务便利。
-财物证据：查看公司财务账目、会计凭证、发票等，结合银行转账记录等，确定被侵占财物的来源、数量、价值和流向。
-行为证据：收集电子邮件、聊天记录、会议纪要等，证明嫌疑人有非法占有公司财物的意图和行为。
-证人证言：询问了解情况的同事、客户，获取他们的证言，佐证侵占事实。
-司法审计：必要时申请司法审计，专业审查公司财务状况，确定侵占数额。
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结论：
寻找职务侵占证据可从主体身份、财物、行为、证人证言方面着手，必要时申请司法审计。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。主体身份证据，如劳动合同、工作证等，能证明嫌疑人具备职务便利，这是构成该罪的前提条件。财物证据，像财务账目、银行转账记录等，可明确被侵占财物的情况。行为证据，例如电子邮件、聊天记录等，能证实嫌疑人非法占有财物的意图和行为。证人证言可佐证侵占事实。司法审计则能专业确定侵占数额。在面对职务侵占相关问题时，由于证据收集过程较为复杂且需符合法律规定，若大家在收集证据或遇到职务侵占相关法律问题时，可向专业法律人士咨询。