签了劳务协议书被辞退有赔偿吗

签了劳务协议书后被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位无故辞退，构成违约。此时，劳动者可依据劳务协议中关于违约责任的约定，要求用人单位承担相应赔偿责任。比如协议约定了违约赔偿方式和金额，用人单位应按约履行。
若因劳动者自身严重违反劳务协议约定的义务，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需赔偿。
若劳务协议到期后用人单位不续签，除用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝的外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应仔细查看劳务协议条款，明确双方权利义务。当遭遇被辞退情况时，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。
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关于签了劳务协议书被辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳务协议书被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：
1. 如果是用人单位合法辞退：
一般情况下，用人单位无需支付赔偿。比如劳务协议中约定了用人单位有权根据一定情形辞退劳务人员，且该情形出现时，用人单位的辞退行为合法。
2. 如果是用人单位违法辞退：
劳务人员可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如劳务人员月工资是5000元，工作了2年，用人单位违法辞退，那么赔偿金就是5000×2×2 = 20000元。
3. 如果是劳务人员存在过错被辞退：
通常用人单位也无需赔偿。比如劳务人员严重违反劳务协议约定的工作纪律、给用人单位造成重大损失等。
4. 如果是用人单位因经营困难等经济性裁员：
用人单位需按规定支付经济补偿。计算方式与上述合法辞退的经济补偿计算方式相同。
总之，签了劳务协议书被辞退是否有赔偿要依据具体的辞退原因和劳务协议约定等来判断。
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1. 首先要看劳务协议中关于辞退的具体约定。若协议明确规定了辞退条件及相应补偿方式，按协议执行。
2. 若协议未约定，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，被辞退可能没有像劳动关系那样的法定赔偿。劳务关系中，提供劳务者与接受劳务方是平等主体关系，主要依据双方约定和民事法律处理。
3. 但如果能证明接受劳务方存在过错，比如违法解除协议、未按约定提供条件等，可通过民事诉讼要求对方承担违约责任，赔偿因辞退造成的损失，如剩余劳务报酬、预期利益损失等。需收集相关证据，如劳务协议、工作成果、沟通记录等来支持主张。
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签了劳务协议书后被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。
如果是因为用人单位存在违法解除劳务关系的情形，比如无故辞退劳动者，那么劳动者是有权利获得赔偿的。这种情况下，用人单位应当按照劳务协议中约定的违约条款，或者根据劳动者的实际损失，给予相应的赔偿。赔偿数额通常会综合考虑劳动者的工作时长、工资水平等因素。
但要是劳动者自身存在过错，比如严重违反劳务协议中的工作纪律、工作要求，给用人单位造成重大损失等，用人单位依据协议条款辞退劳动者，可能无需给予赔偿。
此外，如果劳务协议中有明确规定，在特定情况下用人单位可以辞退劳动者且无需赔偿，那么只要辞退行为符合协议约定，也不存在赔偿问题。所以，签了劳务协议书被辞退有无赔偿，关键在于劳务协议的具体条款以及辞退行为是否合法合规。