赔偿双倍工资最多几个月

1.用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多赔11个月。
2.该制度目的是督促单位及时签合同，保障劳动者权益。
3.若劳动者入职后单位一直未签，从第二个月起算11个月付双倍工资。
4.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，要每月支付二倍工资，目的是保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。以实际情况举例，劳动者入职后单位未签合同，从第二个月开始到满一年前的时间段，最多涵盖11个月可主张给双倍工资。满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可对照自身情形，考虑是否符合主张给双倍工资的条件。若有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，最多11个月。该制度旨在促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。

当劳动者入职后，用人单位未及时签订书面合同，从第二个月起需支付双倍工资，若满一年仍未签，便视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：1.员工入职后一个月内及时签订书面劳动合同。2.建立合同管理机制，定期检查合同签订情况。3.加强人力资源部门法律知识培训，提升法律意识，确保合法合规用工。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位及时签约的规定。
（2）赔偿双倍工资的最长时间为11个月。以入职后用人单位未签合同为例，从第二个月开始起算，最多到满一年前的这段时间，用人单位要支付双倍工资。
（3）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）发现用人单位未签合同，可先与单位友好协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。