员工偷拿店里产品怎么处理

结论：
员工偷拿店里产品，金额小未达犯罪标准，店方可依规处分并要求赔偿；金额大达到立案标准，涉嫌刑事犯罪，店方应报警追究刑责并可附带民事诉讼要求返还或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工偷拿店里产品行为性质不同处理方式有别。金额小的情况，未触及刑事犯罪，店方根据合法有效的公司规章制度，能对员工采取警告、记过、降职等纪律处分，并且可按损失要求员工赔偿，这是维护店内正常经营秩序和权益的合理手段。当偷拿产品价值较大，符合职务侵占罪或盗窃罪的立案标准时，就涉嫌刑事犯罪了。职务侵占罪强调利用职务便利非法占有单位财物，盗窃罪侧重于以秘密窃取方式占有公私财物。这种情形下，店方报警配合调查，追究员工刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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1.员工偷拿店里产品属于侵占公司财物，处理方式依金额而定。金额较小时，未达犯罪标准，店方可按公司合法有效的规章制度，对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职等，还能要求员工赔偿损失。
2.若偷拿产品价值大，达到当地职务侵占罪或盗窃罪立案标准，会涉嫌刑事犯罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。这种情况下，店方要马上报警，配合警方调查来追究员工刑事责任，并且可通过刑事附带民事诉讼，让员工返还财物或赔偿损失。
3.建议店方完善内部监管制度，加强对员工的法律教育和道德培训。同时，制定明确的财物管理制度和处理流程，以便遇到此类问题能及时妥善处理。
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法律分析：
（1）员工偷拿店里产品金额较小时，虽不构成犯罪，但店方有多种处理方式。可依据合法有效的公司规章制度对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职等，还能根据损失让员工进行赔偿。
（2）当偷拿产品价值较大，达到职务侵占罪或盗窃罪的立案标准时，就涉嫌刑事犯罪。职务侵占罪强调利用职务便利非法占有本单位财物，盗窃罪侧重于以非法占有为目的秘密窃取财物。这种情况下，店方要立即报警并配合调查，追究员工刑事责任，还可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物或赔偿损失。

提醒：
店方应完善内部规章制度和财物管理流程。不同案件情况有别，若遇到此类问题，建议咨询以获具体分析。
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（一）金额较小时：店方可以依据自身合法有效的规章制度，对涉事员工给予纪律处分，比如警告、记过、降职等。此外，店方有权根据实际损失要求员工进行赔偿。

（二）金额较大达到立案标准时：店方要立刻报警，积极配合警方开展调查工作，以追究该员工的刑事责任。同时，店方还能通过刑事附带民事诉讼的方式，要求员工返还财物或者赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工偷拿店里产品属侵占公司财物。若金额小未达犯罪标准，店方可按公司制度处分，像警告、记过、降职等，还能让员工赔偿损失。
2.若偷拿产品价值大，达职务侵占罪或盗窃罪立案标准，涉刑事犯罪。职务侵占是利用职务之便占单位财物，盗窃是以非法占有为目的秘密取财。店方应报警追究刑责，也能通过附带民事诉讼要求返还财物或赔偿。