欠薪申请劳动仲裁需要什么材料

欠薪时申请劳动仲裁，确实需要精心准备相关材料。这些材料是维护自身合法权益的关键。

1.仲裁申请书是重要开端。要精准填写申请人与被申请人信息，详细罗列仲裁请求，如明确拖欠工资的具体金额及支付标准等，并清晰阐述事实与理由，将欠薪情况完整呈现。

2.证据材料至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系存在；工资支付记录中的银行工资流水明细、工资条等，可有效确定工资标准与发放状况；工作证、考勤记录等辅助证据，进一步夯实在该单位工作的事实。

3.身份证明不可忽视。准备好申请人身份证复印件保证身份真实有效，同时获取被申请人的企业信息，可通过工商登记信息查询来完成。

准备好这些材料后，依照劳动仲裁机构要求认真填写相关表格并提交申请，就能更好地维护自身在欠薪问题上的合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是关键起始点，详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是清晰表达诉求和主张的基础。
（2）证据材料是核心支撑。劳动合同确立劳动关系，工资支付记录明确工资状况，工作证、考勤记录等进一步夯实工作事实，这些共同构建起有力证据链条。
（3）身份证明材料不可或缺。申请人身份证复印件证明自身合法身份，被申请人企业信息确保仲裁对象准确无误。

提醒：
准备材料务必真实、完整，注意证据的关联性和时效性。若对材料准备有疑问，建议咨询以获更专业分析。
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（一）仲裁申请书要写清楚自己和公司的信息，明确要公司给多少欠薪等具体要求，把怎么被欠薪的情况说明白。

（二）证据材料务必齐全，劳动合同能直接证明在这公司干活；工资支付记录能清楚看到工资该发多少、发了多少；工作证、考勤记录这些能进一步证明自己在公司工作。

（三）准备好自己的身份证复印件，证明是本人。通过工商登记信息查被申请人企业信息。

（四）按劳动仲裁机构要求填好表格后提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些材料：
仲裁申请书，写清申请人、被申请人资料，提出明确仲裁请求，比如要多少欠薪、按什么标准等，还要讲清事情经过。

证据材料不能少，劳动合同能证明你和单位有劳动关系；工资支付记录，像银行流水、工资条，能确定工资情况；工作证、考勤记录等能辅助证明你在单位工作。

准备好申请人身份证明，比如身份证复印件；还有被申请人企业信息，可通过工商登记查询。备好材料，按仲裁机构要求填表格提交申请，维护权益。
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结论：
欠薪申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料、申请人身份证明、被申请人企业信息等材料并按要求提交申请来维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，当劳动者遭遇欠薪时，准备充分的材料申请劳动仲裁是有效维权途径。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这能让仲裁机构快速了解诉求。证据材料至关重要，劳动合同确定劳动关系，工资支付记录明确工资标准和发放情况，工作证、考勤记录等辅助证明工作事实，这些证据能有力支撑诉求。申请人身份证明保证主体真实，被申请人企业信息便于仲裁机构联系处理。准备好这些材料后，按劳动仲裁机构要求填写表格提交申请，就能更好维护自身权益。如果在准备材料或申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决欠薪纠纷，维护自己的合法权益。