住院期间被公司以旷工为由辞退怎么办

法律分析：
（1）公司以旷工为由辞退住院员工，需员工证明自己因生病住院无法上班，收集住院证明、病历、请假记录等证据是关键，这是维护自身权益的基础。
（2）与公司沟通协商是友好解决问题的方式，员工应清晰说明实际情况，要求公司撤销辞退决定恢复劳动关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额有明确计算标准。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
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住院期间被公司以旷工为由辞退，员工可采取合理措施维护权益。

1.收集证据，像住院证明、病历、请假记录等，以此证明自己是因病住院无法正常上班，并非旷工。有了这些证据，后续维权才有坚实基础。
2.与公司沟通协商，将实际情况告知公司，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系。和平解决是较好的方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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1.收集住院证明、病历、请假记录等证据，证明自己因生病住院未能正常上班，并非旷工。

2.和公司沟通协商，说明实际情况，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
住院期间被公司以旷工为由辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因生病住院属于合理的不能出勤情况，并非旷工，公司以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。收集住院证明、病历、请假记录等证据，能有力证明员工并非无故旷工。与公司沟通协商要求撤销辞退决定、恢复劳动关系是合理诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令公司改正错误行为。申请劳动仲裁时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）收集证据：收集住院证明、病历、请假记录等能证明因生病住院无法正常上班，而非旷工的材料。

（二）与公司协商：和公司说明实际是因生病住院才未上班，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系。

（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。