合同期满不续签员工还在工作会怎样处理

合同到期后没续签，可员工还在继续工作，这就相当于双方形成了事实劳动关系。用人单位得赶紧和员工商量续签合同的事儿，要是谈不拢，就得书面通知员工结束劳动关系，还得按规定给经济补偿。

按照法律，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。超过一年还不签，就当已经签了无固定期限劳动合同。所以这段时间用人单位有法律风险。建议用人单位赶快处理续签问题，把双方的权利义务弄清楚，免得以后出现没必要的劳动纠纷。总之，用人单位得重视这事，及时解决续签，避免麻烦。
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合同到期后没续签，员工还在继续工作，这种情况就视作双方建立了事实劳动关系。用人单位得尽快和员工商量续签合同的事，要是谈不拢，就得书面告知员工终止劳动关系，并且按照规定支付经济补偿。

按照法律要求，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。超过一年还不签，就当作已经签了无固定期限劳动合同。所以，用人单位在这段时间存在法律风险。建议用人单位赶紧处理续签问题，明确双方的权利和义务，防止之后出现没必要的劳动纠纷。
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合同期满后没有续签，但员工还继续在工作，这种情况就被视为双方形成了事实劳动关系。用人单位得赶快和员工商量续签合同的事情。要是商量不好，就得书面通知员工终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿。

按照法律要求，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每个月支付两倍的工资。要是超过一年都没签，那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。所以说，用人单位在这个时间段是存在法律风险的。用人单位应该尽快把续签问题处理好，把双方的权利义务明确清楚，这样才能避免之后出现没必要的劳动纠纷。比如说，若不及时处理续签问题，一旦员工以未签合同为由主张自己权益，用人单位可能就得支付额外的工资等费用，还可能面临劳动仲裁等麻烦，这对用人单位的正常经营和声誉都会有影响。因此，用人单位必须重视起来，及时解决续签合同相关事宜。
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合同到期后没续签，可员工还在继续干活，这种情况就相当于双方形成了事实劳动关系。用人单位得赶紧跟员工商量续签合同的事儿，如果谈不拢，就得书面通知员工结束劳动关系，并且按照法律规定给人家支付经济补偿。

按照法律来讲，用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年还不签，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。所以说，用人单位在这段时间是有法律风险的。建议用人单位麻溜地把续签问题解决了，把双方的权利义务搞清楚，不然以后容易产生各种劳动纠纷。比如说，要是一直拖着不续签，员工可能会觉得自己权益受损，从而引发矛盾。用人单位及时处理好续签，就像给劳动关系上了把保险锁，能避免很多麻烦事儿，让工作关系更顺畅，也能保障双方的合法权益，省得后续因为这些事儿闹得不愉快，影响工作和心情。
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当劳动合同期满后未续签，但员工继续工作，这种情况下双方会被视为形成事实劳动关系。在此情形下，用人单位负有及时与员工协商续签合同的责任。若双方协商未能达成一致，用人单位需以书面形式通知员工终止劳动关系，同时按照法律规定支付相应的经济补偿。

根据法律条款，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。由此可见，在这一期间用人单位存在一定的法律风险。为避免后续出现不必要的劳动纠纷，建议用人单位尽快妥善处理续签事宜，清晰明确双方的权利与义务。通过及时续签合同，不仅能保障员工的合法权益，也有助于用人单位规范自身用工管理，维护企业的正常运营秩序，从而减少潜在的法律风险和纠纷隐患。