原公司解散后成立新公司怎么赔偿员工

原公司解散后成立新公司，这属于劳动合同订立时客观情况的重大变化，原公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若新公司与员工重新签合同，员工在原公司的工作年限应合并计入新公司。若原公司未支付经济补偿，新公司在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿时，也需将原公司工作年限合并计算。

为保障员工权益及公司合规运营，建议如下：
1.原公司在解散时，严格按照法律规定计算并支付员工经济补偿。
2.新公司与员工签订劳动合同时，明确工作年限合并计算事宜。
3.双方在合同中可对经济补偿相关事宜进行详细约定，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）原公司解散成立新公司，此为劳动合同订立时客观情况重大变化，原公司需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）若新公司与员工重新签合同，员工在原公司工作年限合并算入新公司。原公司未支付经济补偿，新公司解除、终止劳动合同时计算补偿工作年限，需将原公司工作年限合并。

提醒：
员工要留意原公司经济补偿支付情况，新老公司工作年限合并计算易引发纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）原公司在解散时，应主动按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若新公司与员工重新签订合同，新公司要将员工在原公司的工作年限合并计算。
（三）若原公司未支付经济补偿，新公司在后续依法解除、终止劳动合同时，要把员工在原公司的工作年限合并到经济补偿计算中。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.原公司解散成立新公司，属于劳动合同订立客观情况重大变化，原公司需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.新公司与员工重签合同，员工在原公司工作年限合并算入新公司。若原公司没支付补偿，新公司解除或终止合同时算补偿年限，要加上员工在原公司的工作时间。
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结论：
原公司解散成立新公司属客观情况重大变化，应向员工支付经济补偿，新公司与员工重签合同，原工作年限应合并计算，原公司未支付补偿，新公司计算补偿时要合并原工作年限。
法律解析：
依据法律，当原公司解散后成立新公司，这构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若新公司和员工重新签订劳动合同，员工在原公司的工作年限要合并计入新公司工作年限。若原公司未支付经济补偿，新公司在依法解除、终止劳动合同时计算经济补偿工作年限，需把原公司工作年限合并计算。这保障了员工的合法权益，让员工的工作经历和权益能得到延续。如果大家遇到类似情况，对经济补偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。