用人单位有哪些法律责任

用人单位在劳动关系里承担着诸多法律责任。要是没和劳动者签订书面劳动合同，从用工开始超过一个月但不满一年，得每月给劳动者支付二倍工资。要是违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动保护方面，得提供符合国家规定的劳动安全卫生条件以及必要的劳动防护用品。

用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是拖欠劳动者工资，不但要支付工资，还可能得承担加付赔偿金等责任。另外，用人单位还得遵守工时制度、休息休假等规定，不然也得承担相应法律后果。比如，随意延长劳动者工作时间，不给劳动者安排合理的休息休假，都不符合法律规定，会面临相应处罚。这些都是用人单位在劳动关系中必须严格遵守的法律要求，违反了就要承担相应责任。
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用人单位要承担的法律责任可不少。要是没跟劳动者签书面劳动合同，从用工开始超过一个月但不到一年的这段时间，得每月给劳动者双倍工资。要是违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

在劳动保护这块，得提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，还得准备必要的劳动防护用品。而且得依法给劳动者交社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都得交。要是拖欠劳动者工资，不光得把工资给人家，还可能得加付赔偿金等。另外，用人单位得遵守工时制度、休息休假这些规定，不然也得承担法律后果。总之，用人单位得把这些都做好，不然就得承担相应责任，这可是法律规定的，得重视起来，不能马虎对待劳动者的权益，不然就得付出代价。
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用人单位在劳动关系里承担着多维度的法律责任。就书面劳动合同而言，要是未与劳动者签订，自用工之日起超一个月不满一年，就应每月向劳动者支付二倍工资。当违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。

在劳动保护范畴，用人单位必须提供契合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品。并且，要依据法律规定为劳动者缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。若出现拖欠劳动者工资的情形，不仅要支付工资，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

除此之外，用人单位还需严格遵守工时制度以及休息休假等规定，一旦违反，同样要承担相应的法律后果。这些法律责任旨在全方位保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法依规进行劳动管理，维护劳动关系的和谐稳定，确保双方在法律框架内各自履行义务、享受权利。
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用人单位的法律责任涉及好多方面。要是在劳动关系里，没签书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不到一年，得每月给劳动者付双倍工资。要是违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。在劳动保护上，得提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。还要依法给劳动者交社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是拖欠劳动者工资，不但得付工资，还可能得承担加付赔偿金等责任。另外，用人单位得遵守工时制度、休息休假这些规定，不然也得承担相应法律后果。总之，用人单位得全面履行法律责任，保障劳动者合法权益，不然会面临各种法律责任。
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用人单位的法律责任包含多个方面。劳动关系里，要是没签书面劳动合同，从用工日起超一个月不满一年，得每月向劳动者支付两倍工资。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。劳动保护方面，得提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

还要依法给劳动者缴纳社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。拖欠劳动者工资，不但要付工资，还可能面临加付赔偿金等责任。另外，用人单位得遵守工时制度、休息休假等规定，不然也得承担相应法律后果。