在工厂上班一个月不给工资怎么办

1.劳动者在工厂上班一个月未获工资，可通过多种途径维权。工厂不支付工资侵害劳动者合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与工厂协商，在协商过程中保留沟通记录，这是维权的基础证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令工厂限期支付工资，逾期支付还会加付赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明等材料。
若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资纠纷的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种相对温和且直接的方式，可促使工厂认识到问题并支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动监察部门能责令工厂限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，对工厂形成有效约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的主持下，促进双方达成和解协议，解决工资争议。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径。提交相关材料后，仲裁委员会会依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂协商，过程中保留沟通记录，尝试和平解决工资支付问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付工厂需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议拿到工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明等材料。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与工厂沟通，提出支付工资要求，并留存沟通记录。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁，提交仲裁申请书、主体资料、劳动关系证明等。

5.不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工厂上班一个月不给工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到工厂一个月不发工资的情况，可先与工厂协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。也能向劳动争议调解组织申请调解来化解纠纷。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。