老板故意拖欠工资如何处理

法律分析：
（1）劳动者面对老板故意拖欠工资，协商是第一步，保留协商证据是为后续维权提供有力支撑，确保自己的主张有迹可循。
（2）协商失败后向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使老板支付工资，并且若老板逾期不支付，劳动者还能获得额外赔偿金，增加老板违法成本。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，是一种相对温和的解决方式，有助于快速解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律程序，有时间限制要求在规定时间内提出申请，同时要准备好书面申请和证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保留相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询分析。
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劳动者遭遇老板故意拖欠工资，可通过多途径维权。可先与老板协商，保留协商证据，若协商不成，还可投诉、调解、仲裁及诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.与老板协商时，应积极沟通并保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期未付还能要求加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.若调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当老板故意拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，保留协商证据，这是解决纠纷的友好方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，沟通支付工资事宜并保留好协商证据，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解未成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，提出支付工资要求并留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金，也可申请调解组织调解。
3.调解不成，向仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内书面申请并提交证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。