手掌截肢工伤赔偿标准是多少
杭州上城律师
2025-05-18
1.手掌截肢工伤赔偿无固定标准，要结合多因素确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，通常可评五级到六级伤残。
2.赔偿项目：医疗费按相关目录支付；停工留薪期工资福利不变；五级、六级一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。
3.难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资，还需缴社保。
4.职工提出可解除劳动关系，获一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
手掌截肢工伤赔偿无固定标准，需经工伤认定和劳动能力鉴定，结合多因素确定，赔偿项目多样。
法律解析：
手掌截肢进行工伤赔偿，首先要做工伤认定，再开展劳动能力鉴定，通常能评为五级到六级伤残。赔偿项目众多，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资待遇不变。五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别是18个月、16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，每个案件情况不同。若遇到手掌截肢工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.手掌截肢工伤赔偿无固定标准，需综合多方面因素确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，通常手掌截肢可评为五级到六级伤残。
2.赔偿项目涵盖多个方面。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等进行支付；停工留薪期内，工资福利待遇保持不变；五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时缴纳社保；经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议受工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等资料。用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）手掌截肢工伤赔偿确实没有固定标准，需综合多方面因素确定。第一步要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能展开。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，手掌截肢通常可评定为五级到六级伤残。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目多样，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，确保受伤职工能得到及时治疗。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障其生活水平。五级、六级伤残有相应的一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资。
（4）对于难以安排工作的情况，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为职工缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素和复杂程序，不同地区政策有差异，建议咨询以获取更精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）先去申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）治疗期间保留好医疗费用票据，以便按照工伤保险诊疗项目目录等报销医疗费。
（四）在停工留薪期注意保留工资待遇相关证据，确保单位按规定支付。
（五）根据评定的五级或六级伤残等级，计算一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，督促单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
（六）若本人提出解除或终止劳动关系，及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.赔偿项目：医疗费按相关目录支付；停工留薪期工资福利不变；五级、六级一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。
3.难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资，还需缴社保。
4.职工提出可解除劳动关系，获一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
手掌截肢工伤赔偿无固定标准，需经工伤认定和劳动能力鉴定，结合多因素确定，赔偿项目多样。
法律解析：
手掌截肢进行工伤赔偿，首先要做工伤认定，再开展劳动能力鉴定，通常能评为五级到六级伤残。赔偿项目众多，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资待遇不变。五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别是18个月、16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，每个案件情况不同。若遇到手掌截肢工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.手掌截肢工伤赔偿无固定标准，需综合多方面因素确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，通常手掌截肢可评为五级到六级伤残。
2.赔偿项目涵盖多个方面。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等进行支付；停工留薪期内，工资福利待遇保持不变；五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时缴纳社保；经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议受工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等资料。用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）手掌截肢工伤赔偿确实没有固定标准，需综合多方面因素确定。第一步要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能展开。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，手掌截肢通常可评定为五级到六级伤残。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目多样，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，确保受伤职工能得到及时治疗。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障其生活水平。五级、六级伤残有相应的一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资。
（4）对于难以安排工作的情况，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为职工缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素和复杂程序，不同地区政策有差异，建议咨询以获取更精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）先去申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）治疗期间保留好医疗费用票据，以便按照工伤保险诊疗项目目录等报销医疗费。
（四）在停工留薪期注意保留工资待遇相关证据，确保单位按规定支付。
（五）根据评定的五级或六级伤残等级，计算一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，督促单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
（六）若本人提出解除或终止劳动关系，及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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