提出辞工工厂不批该怎样维权

法律分析：
（1）员工提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，无需工厂批准。这体现了法律对劳动者自主择业权的保障，确保劳动者在一定条件下可自由解除劳动关系。
（2）工厂不配合办理离职手续时，员工有多种维权途径。与工厂协商，明确告知已履行通知义务，要求办理离职及相关手续，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，这借助了行政力量来维护员工权益。
（4）还能申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资等，仲裁是更具强制力的维权手段。
（5）员工需保留提前通知工厂的相关证据，如快递底单、聊天记录等，这是维权的关键，可证明其已按法律规定履行义务。

提醒：员工维权要及时保留证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询分析。
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1.员工提前通知解除劳动合同是法定权利，不受工厂批准与否的限制。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知工厂即可。
2.若工厂到期不配合办理离职手续，员工可采取以下维权措施：
与工厂协商，说明自己已依法履行通知义务，要求办理离职及相关手续。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
还可申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、出具离职证明并支付工资等。
3.建议员工保留好提前通知工厂的证据，如书面通知快递底单、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
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结论：
员工提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，无需其批准。工厂不配合办离职手续，员工可协商、投诉或仲裁维权，且要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有提前通知解除劳动合同的法定权利。在试用期内提前三日、过试用期后提前三十日书面通知工厂，这是合法解除劳动关系的方式，无需工厂批准。当到时间工厂不配合办理离职手续时，员工有多种维权途径。首先可与工厂协商，表明已依法履行通知义务，要求办理手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还能申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、出具证明并支付工资等。在此过程中，员工保留好提前通知的证据至关重要，像书面通知的快递底单、聊天记录等能证明通知行为。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，无需工厂批准。
（二）工厂不配合办理离职手续时，先与工厂协商，说明已依法履行通知义务，要求办理离职及相关手续。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
（四）也可申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资等。
（五）员工要保留提前通知工厂的相关证据，如快递底单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有提前通知解除劳动合同的法定权利，无需工厂批准。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。
2.若工厂到期不配合办离职手续，员工可先协商，表明已依法通知，要求办理。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求办手续、开证明并支付工资。
5.员工要保留提前通知的证据，如快递底单、聊天记录等。