公司破产工资什么时候能拿到

公司破产后员工工资支付取决于破产程序进度，法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资等费用。
1.法院受理破产申请后，管理人接管公司财产并清算。完成资产清查、评估等工作后，制定破产财产分配方案，经债权人会议通过和法院裁定认可后进行财产分配。
2.若公司资产足够支付工资，员工通常能在破产财产分配时拿到工资。若资产不足以清偿全部债务，工资可能无法全额支付。
3.整个破产程序可能耗时数月甚至数年，员工可关注破产管理人公告获取工资支付信息。

建议员工及时与破产管理人沟通，了解破产程序进展。同时，密切关注公告，以便第一时间知晓工资支付情况。
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法律分析：
（1）公司破产时员工工资支付受破产程序进度影响。法律明确，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付职工工资等费用。
（2）法院受理破产申请后，管理人接管公司财产开展清算。管理人完成资产清查、评估等工作后制定分配方案，需经债权人会议通过及法院裁定认可。
（3）若公司资产充足，员工在破产财产分配时可拿到工资；若资产不足，工资可能无法全额支付。
（4）破产程序可能持续数月甚至数年，员工可关注破产管理人公告获取工资支付信息。

提醒：员工在公司破产期间要密切关注破产进展，若对工资支付有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工要积极关注破产管理人的公告，及时了解破产程序进展和工资支付的相关信息。
（二）配合管理人的工作，提供准确的工资信息和相关证明材料，以便顺利进行工资核算和支付。
（三）当公司资产不足以清偿全部债务，工资无法全额支付时，员工可以联合起来，通过合法途径向管理人表达诉求，争取自身权益的最大化。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产后，员工工资支付时间和进度挂钩。按规定，破产财产先还费用和债务，再支付员工工资。

2.法院受理申请后，管理人接管财产清算。完成资产清查、评估等工作，制定分配方案，经债权人会议通过、法院认可后分配财产。

3.若资产够发工资，员工能在分配时拿到；若不够，工资可能无法全发。程序可能持续很久，员工可关注管理人公告了解支付信息。
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结论：
公司破产后员工工资支付时间取决于破产程序进度，若资产充足员工一般在财产分配时拿到工资，资产不足则可能无法全额支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产需先清偿破产费用和共益债务，然后用于支付职工工资等费用。法院受理破产申请后，管理人接管公司财产并清算，完成资产清查、评估等工作后制定分配方案，经债权人会议通过和法院裁定认可后进行财产分配。若公司资产充足，员工能在分配时拿到工资；若资产不足，工资可能无法全额支付。而且整个破产程序可能耗时较长，员工可关注破产管理人公告了解工资支付信息。如果员工对公司破产后工资支付情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。