工伤认定后休假如何规定

（一）职工方面
职工要保存好医疗机构的诊断证明等相关材料，这是确定停工留薪期的重要依据。遵循医疗机构建议合理确定休假时间，若单位对休假时间有异议，积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作。

（二）单位方面
单位应按月支付职工停工留薪期内原工资福利待遇。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，安排好护理事宜。若对职工停工留薪期有异议，及时申请劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定后职工享有的停工留薪期有明确规定，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。职工应按医疗机构诊断证明合理确定休假时间，单位有异议可通过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

建议：职工要及时与单位沟通停工留薪期相关事宜，保留好医疗机构诊断证明等资料。单位应严格遵守规定支付待遇，若有争议及时申请鉴定解决。
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结论：
工伤认定后职工有停工留薪期，原工资福利不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责，休假时间依诊断证明确定，单位有异议可鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内合法权益受保护。停工留薪期保障了职工在受伤治疗期间能维持原有的生活水平，一般不超12个月，但特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也有限制。评定伤残等级后，待遇按伤残规定执行，确保待遇合理调整。停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工治疗的持续保障。生活不能自理职工的护理由单位负责，体现了单位应尽的义务。职工依医疗机构诊断证明确定休假时间是合理的，若单位有异议可通过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。如果您在工伤停工留薪期遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）职工工伤认定后享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到一般伤情恢复时间，也为特殊情况留出了弹性空间。
（3）职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，确保了职工不同阶段的权益。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，体现了单位的责任。同时职工要依医疗机构诊断证明合理确定休假时间，单位有异议可通过鉴定确认。

提醒：
职工要保存好医疗机构诊断证明，合理主张停工留薪期权益；单位对休假时间有异议及时申请鉴定。
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1.职工工伤认定后有停工留薪期，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可适当延长，但延长不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。职工按医疗机构证明确定休假时间，单位有异议可经劳鉴委鉴定确认。