工地故意拖欠工资不发怎么办

（一）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据和仲裁申请书。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）有工资欠条的，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工地故意拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。可先尝试与用人单位协商，保留协商证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，注意保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若有工资欠条，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
工地故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者与用人单位协商解决工资拖欠问题是较为温和的方式，协商时保留证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更顺利。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的可按普通民事纠纷直接起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题，或是对具体的维权程序和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地拖欠工资的初步办法，通过和平沟通要求支付工资，并保留协商证据，为后续维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内提出申请，保障自身权益。
（4）对仲裁裁决不服可向法院起诉，若有工资欠条则可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工地故意拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商，要回工资并保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
4.有工资欠条的，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。