哪些属于劳动仲裁终局裁决的情形

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决主要有小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件两类情形。小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类裁决有助于快速解决涉及金额较小的劳动纠纷，提高效率。
（2）标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。这些方面国家有明确标准，裁决相对清晰。
（3）终局裁决自作出之日起生效。劳动者不服可在规定期限起诉，保障了劳动者的救济途径；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，才能在规定期限向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，限制了用人单位随意拖延。

提醒：劳动者和用人单位要清楚各自权利，遇到劳动仲裁终局裁决相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者遇到劳动纠纷，如果是小额仲裁案件，比如追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，或者是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，可申请劳动仲裁终局裁决。
（二）劳动者若对终局裁决不服，要在规定期限内及时向法院起诉维护权益。
（三）用人单位对终局裁决有异议，需有证据证明裁决存在法定情形，在规定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁终局裁决适用两种情况：
一是小额仲裁案件，像追讨劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资12个月总和的争议。

二是标准明确的仲裁案件，即执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。

终局裁决作出即生效，劳动者不服可在规定时间起诉；用人单位有证据证明裁决违法定情形，可在规定期内向仲裁委所在地中院申请撤销。
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结论：
劳动仲裁终局裁决适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起生效，劳动者不服可起诉，用人单位有法定情形可申请撤销。
法律解析：
劳动仲裁终局裁决有其特定适用范围。小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。标准明确的仲裁案件是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。终局裁决具有法律效力，裁决书作出即生效。劳动者若对裁决结果不满，可在规定期限内到法院起诉。而用人单位只有在有证据证明裁决存在法定情形时，才能在规定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。这一制度在保障劳动者维权渠道的同时，也防止用人单位滥用诉权。如果遇到劳动仲裁终局裁决相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁终局裁决主要适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件两类情形。小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的仲裁案件指因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。终局裁决作出即生效。
2.对于劳动者和用人单位的处理方式不同。劳动者不服可在规定期限起诉，用人单位只有在有证据证明裁决存在法定情形时，才能在规定期限向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷及时收集证据，在合法权益受侵害时通过法律途径解决。用人单位应规范用工，遵守劳动法律法规，若对裁决有异议要及时按法定程序处理。