工地受伤能否参照工伤标准赔偿

法律分析：
（1）工地受伤在符合工伤认定情形时可参照工伤标准赔偿。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，有助于及时保障职工权益。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，拓宽了申请主体范围，保障职工在单位不作为时有救济途径。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（5）因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，不能认定为工伤，无法获赔。

提醒：工地受伤要及时收集证据，按规定时间申请工伤认定。不同情况赔偿有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）发生工地受伤情况，若要获得赔偿，职工所在单位要及时行动，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
（三）经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）查看用人单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
（六）要避免故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，否则不能认定为工伤，无法获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工地受伤通常按工伤标准赔偿。符合认定情形时，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；没缴则单位担责。

3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤，无法获赔。
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结论：
工地受伤一般可参照工伤标准赔偿，经认定为工伤后确定伤残等级进行赔偿，若因故意犯罪等特定原因受伤则不能认定为工伤。
法律解析：
职工在工地受伤，符合工伤认定情形时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。不过，若受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，不能认定为工伤，也就无法获得赔偿。如果遇到工地受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地受伤通常可参照工伤标准赔偿。符合工伤认定情形时，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。

为保障权益，给出以下建议：
1.及时申请认定。事故发生后，用人单位和相关人员要及时按规定申请工伤认定，避免错过期限。
2.单位积极参保。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.排除故意行为。职工要遵守法律法规，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。