工伤鉴定后不给赔偿怎么办

（一）与单位积极沟通，清楚指出单位在工伤赔偿上的法定责任，促使单位主动承担赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门反映情况，借助其行政权力责令单位限期支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内准备好仲裁申请书和工伤鉴定书、劳动合同等相关证据。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，向人民法院申请强制执行。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工伤鉴定后单位不给赔偿，劳动者可按流程维权。
1.先与单位协商，告知单位法定赔偿责任，推动其履行赔偿义务。这是解决问题较平和的方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付赔偿。劳动监察部门有权力和职责监督单位的用工行为，促使单位依法赔偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及工伤鉴定书、劳动合同等相关证据。仲裁是较为专业有效的解决途径。
4.仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。法院会采取措施保障劳动者权益。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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结论：
工伤鉴定后单位不给赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，用人单位有法定的赔偿责任。与单位协商是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付赔偿，这是行政手段的干预。劳动争议仲裁则是一种准司法程序，在规定时效内提交仲裁申请和证据，可保障自身诉求得到处理。仲裁裁决生效后，单位不履行，向法院申请强制执行能确保赔偿落实。对仲裁结果不服向法院诉讼，可通过司法审判进一步维护权益。若在工伤赔偿维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工伤赔偿问题的第一步，向单位明确其法定赔偿责任，促使其主动履行赔偿义务，这种方式成本低、效率高。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿，能借助行政力量促使单位履行义务。

（3）申请劳动仲裁时，需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同等，以保障仲裁申请的顺利进行。

（4）仲裁裁决生效后，单位若不履行，可向法院申请强制执行，通过司法强制力确保赔偿的实现。

（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤鉴定后单位不赔偿，可这样维权：
先和单位沟通，讲清其赔偿责任，促使赔偿。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书和证据。
仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。