工伤满50岁有一次性就业补助金吗

（一）男性工伤职工：若符合工伤认定，且出现劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同等情况，可申请获得一次性就业补助金，应及时收集工伤认定材料和劳动合同相关文件，向单位或相关部门提出申请。

（二）女性工伤职工：达到法定退休年龄通常不能享受。但部分地区对于接近退休年龄的有按比例支付的规定，如距离退休不足5年每减少1年递减20%。所以女性需了解当地具体政策，若符合按比例支付条件，准备好相关材料申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工满50岁能否获得一次性就业补助金要依性别和具体情况而定。男性工伤职工，若符合工伤认定且出现劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同等情况，可获得一次性就业补助金。
2.女性工伤职工达到法定退休年龄，通常无法享受一次性就业补助金，原因在于该补助金是对工伤职工再就业困难的补偿，退休后不存在再就业问题。不过部分地区规定，接近退休年龄可按一定比例支付，比如距离退休不足5年的，每减少1年递减20%。
3.建议工伤职工详细了解当地关于一次性就业补助金的规定，同时保留好工伤认定等相关材料，以便在符合条件时顺利申请补助金。
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结论：
工伤职工满50岁能否获得一次性就业补助金，需根据性别及具体情况判断。男性符合相关条件可获得，女性达到法定退休年龄一般不能获得，但部分地区有按比例支付的规定。
法律解析：
一次性就业补助金是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。对于男性工伤职工，在符合工伤认定，且出现劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同等情况时，能获得该补助金。而女性工伤职工，达到法定退休年龄后通常不能享受，因为退休后不存在再就业问题。不过，部分地区有特殊规定，接近退休年龄的会按一定比例支付，如距离退休不足5年的，每减少1年递减20%。所以，工伤职工满50岁能否拿到一次性就业补助金，要结合当地规定和自身具体情形来确定。如果对工伤赔偿及一次性就业补助金问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
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法律分析：
（1）男性工伤职工满50岁，在符合工伤认定，且出现劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同等情形时，能够获得一次性就业补助金。这是对工伤职工再就业困难的一种补偿。
（2）女性工伤职工满50岁，达到法定退休年龄后，通常无法享受一次性就业补助金，原因在于退休后不存在再就业问题。不过部分地区有特殊规定，对于接近退休年龄的女性工伤职工，会按一定比例支付一次性就业补助金，比如距离退休不足5年的，每减少1年递减20%。

提醒：
工伤职工能否获得一次性就业补助金要依据当地具体规定和自身实际情况判断，不同地区政策差异较大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤职工满50岁能否获一次性就业补助金，要区分性别和情况。男性符合工伤认定，且劳动合同期满终止或本人提出解除合同等条件，可获此补助金。

2.女性达法定退休年龄，通常不能享受。因为该补助金是补偿再就业困难，退休后不存在此问题。不过部分地区规定接近退休年龄按比例支付，如距退休不足5年，每少1年递减20%。具体要结合当地规定和自身情况。