工伤骨折未评上级赔偿标准是啥

（一）员工遭遇工伤骨折未评上级，应留意治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获取医疗和康复费用。
（二）员工可按当地标准，向工伤保险基金申请住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（三）停工留薪期内，员工要确保所在单位按月支付原工资福利待遇，且一般不超过12个月。
（四）若生活不能自理需要护理，要求所在单位负责护理事宜。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，员工有权要求用人单位承担上述所有费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤骨折未评上级也能享受部分工伤待遇。首先，治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，按当地标准由基金承担。

其次，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

为保障自身权益，员工应及时进行工伤认定和相关鉴定。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，规范处理工伤事件。在工伤处理中双方如有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
工伤骨折未评上级，也能享受部分工伤待遇，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据相关法律规定，即便工伤骨折未评上级，工伤职工仍有相应权益。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地标准由基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。这体现了法律对工伤职工的保障。如果您遇到类似工伤情况，想进一步了解自身权益和具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤骨折即便未评上级，也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，会按照当地标准由基金支付。
（3）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。

提醒：
员工遭遇工伤后应及时保留相关医疗凭证，用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担高额费用，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便工伤骨折未评上级，也能享受部分工伤待遇。治疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，按当地标准由基金支付。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
4.若单位未缴工伤保险，上述费用都由单位承担。