劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗

劳务派遣合同期满不续签，是否有赔偿需分情况来看。
如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致不续签，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
在劳务派遣关系中，劳动者要关注续签条件是否有变化。若用人单位随意降低条件导致不续签，应及时通过合法途径维护自身权益，如与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位依法支付经济补偿。
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关于劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿，需分情况来看：
1. 劳务派遣单位不续签：
若劳务派遣单位在合同期满后不续签，被派遣劳动者可以主张经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在该劳务派遣公司工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 用工单位原因导致不续签：
如果是因为用工单位的原因使得劳务派遣合同期满不再续签，用工单位需支付给被派遣劳动者经济补偿。补偿标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如，劳动者在用工单位工作了2年半，月工资6000元，此时经济补偿应为3×6000 = 18000元。因为工作年限不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
3. 被派遣劳动者自身过错导致不续签：
要是被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致劳务派遣合同期满不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
比如劳动者在工作中多次严重违反用工单位的操作规范，给单位造成较大损失，这种情况下不续签合同，单位可不给予赔偿。
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1. 劳务派遣合同期满不续签，是否有赔偿需分情况看。
2. 如果是劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 要是用工单位不再续签，一般没有赔偿。因为劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系。但劳务派遣单位需依据上述规定，在符合条件时向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者权益。
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劳务派遣合同期满后，若用人单位决定不再续签，通常是有赔偿的。
具体而言，当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在该劳务派遣单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，若劳务派遣单位提供了与原合同类似甚至更好的条件，劳动者却拒绝续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。