恶意欠薪可以要赔偿吗

1.用人单位恶意欠薪，劳动者可要求赔偿。可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若劳动者与单位解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
恶意欠薪劳动者可要求赔偿，还可能获得经济补偿，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位恶意欠薪，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令的限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因此与用人单位解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的有力保护。若遇到恶意欠薪问题，情况复杂多样，为确保自身合法权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士咨询，我们随时为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位恶意欠薪时，劳动者有明确的法律途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对恶意欠薪行为的惩罚性规定。
（2）当劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权方式多样，可通过协商、仲裁、诉讼等途径，确保自身合法权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.恶意欠薪劳动者可依法要求赔偿。用人单位恶意欠薪，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可采取措施维权。首先，向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。其次，与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可申请仲裁，通过仲裁机构裁决保障自身权益。对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者与用人单位解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。