因工地意外事故死亡有哪些赔偿

1.工地意外死亡，属工伤的赔偿有：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算。
供养亲属抚恤金，给由工亡职工养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤如雇佣关系，可主张死亡赔偿金等，数额按责任和当地标准定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地意外事故死亡，若属工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若为非工伤的雇佣关系等情形，可按人身损害赔偿主张死亡赔偿金等，数额依具体情况确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工地因意外事故死亡被认定为工伤时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，保障了其生活来源，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保证了公平性。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若不属于工伤，而是雇佣等非工伤情形，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，可按人身损害赔偿主张死亡赔偿金等，具体数额要结合责任划分、当地标准等情况确定。如果您遇到类似情况，对赔偿事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地意外事故死亡赔偿分工伤和非工伤情形。工伤情况下有三项赔偿，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤如雇佣关系，按人身损害赔偿主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依责任划分和当地标准确定。
3.解决措施和建议：遇到此类情况，家属应及时收集证据确定劳动关系或雇佣关系，咨询专业律师了解自身权益。若为工伤，尽快申请工伤认定；非工伤则按责任划分协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工地因意外事故死亡，若认定为工伤，赔偿包含三方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障其生前供养对象的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性较大补偿。若为雇佣等非工伤情形，按人身损害赔偿，数额依责任划分和当地标准确定。

提醒：不同情形赔偿计算方式不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定事故性质
先判断是工伤情形还是非工伤情形，若与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，按工伤赔偿；若是雇佣关系等非工伤情形，按人身损害赔偿。

（二）收集证据
收集与事故相关的证据，如劳动合同、工资流水、医院诊断证明、事故现场照片等，以便后面索赔。

（三）进行工伤认定或责任划分
若是工伤，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；若是非工伤，通过协商或法律途径确定责任划分。

（四）计算赔偿金额
根据上述赔偿项目及标准，结合实际情况计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。