工伤概不负责违反了民法什么规定

（一）用人单位不应在合同中设置“工伤概不负责”这类条款，在拟定合同条款时要遵循公平原则，合理确定双方权利义务，避免不合理免除自身责任、加重劳动者责任。
（二）劳动者若遇到合同中有此类条款，要提高法律意识，可与用人单位协商修改，若协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
（三）若劳动者不幸遭遇工伤，即便合同中有“工伤概不负责”条款，也应积极依据工伤保险相关规定主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。“工伤概不负责”条款属于不合理免除用人单位责任、加重劳动者责任的格式条款，应认定无效。
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1.“工伤概不负责”条款违背民法典公平原则与提供格式条款方义务。公平原则强调合理确定各方权利义务，单位约定该条款，把工伤赔偿责任全推给劳动者，致双方权利义务失衡。

2.提供格式条款方需按公平原则定权利义务，此类条款不合理免除或减轻其责任、加重劳动者责任，应认定无效。

3.劳动者因工受伤，仍可依工伤保险规定主张权益。
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结论：
“工伤概不负责”条款违反民法典公平原则和提供格式条款一方法定义务，应认定无效。
法律解析：
民法典的公平原则要求合理确定各方权利义务。用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，把本应自身承担的工伤赔偿责任推给劳动者，导致双方权利义务失衡，这违背了公平原则。并且，提供格式条款一方有义务遵循公平原则确定当事人权利义务，“工伤概不负责”条款不合理地免除或减轻了用人单位责任，加重了劳动者责任、限制其主要权利，所以该条款无效。即便合同中有此条款，劳动者因工作遭受事故伤害，仍可依据工伤保险相关规定主张权益。如果您在工作中遇到类似“工伤概不负责”条款的问题，或对工伤权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.“工伤概不负责”条款违反民法典规定，应认定无效。该条款违背公平原则，破坏了合同双方权利义务的平衡，也违反了提供格式条款一方的法定义务。
2.从公平原则来看，用人单位通过此条款将工伤赔偿责任完全转嫁给劳动者，免除自身法定责任，使劳动者遭受工伤时无法获得应有的补偿，双方权利义务明显不对等。
3.从格式条款角度，这类条款不合理地免除或减轻用人单位责任、加重劳动者责任、限制劳动者主要权利，不符合提供格式条款一方应遵循公平原则确定权利义务的要求。
4.建议劳动者增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查条款，遇到此类不合理条款及时提出异议。用人单位应依法承担工伤赔偿责任，遵守法律规定，合理确定双方权利义务，构建和谐劳动关系。
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法律分析：
（1）公平原则是民法典的重要原则，强调民事主体在确定权利义务时要合理。用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，把本应自己承担的工伤赔偿责任推给劳动者，使劳动者受伤后无法得到应有补偿，导致双方权利义务失衡，这显然违背了公平原则。
（2）根据法律规定，提供格式条款的一方有遵循公平原则确定当事人权利义务的法定义务。“工伤概不负责”这类条款不合理地免除或减轻了用人单位责任，加重了劳动者责任，限制了劳动者主要权利，属于无效的格式条款。
（3）即便合同中有这样的条款，劳动者因工作遭受事故伤害，依然有权依据工伤保险相关规定主张自己的合法权益。

提醒：劳动者遇到包含“工伤概不负责”条款的合同，要提高警惕，可主张该条款无效。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。