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具体来说：
1. 压工资本身不违法，但最长支付周期不能超过1个月。比如8月工资最迟9月底前必须发放，这是合法的。
2. 如果公司拖欠超过1个月（比如8月工资拖到10月才发），就构成违法拖欠工资。
3. 公司不能以押金等名义克扣工资，必须足额发放。
建议您：
1. 先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定
2. 保留工资条、银行流水等支付凭证
3. 如果确实存在拖欠，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉
需要提醒的是，虽然压一个月工资的做法在现实中比较常见，但如果公司经营状况不佳，这种支付方式可能会加大拖欠风险。
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