工伤不够等级怎么赔偿

工伤不够等级仍可获得相应赔偿。虽未达伤残等级，但仍会产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。
医疗费按实际支出赔偿，需提供正规票据。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依伤情确定。
护理费根据护理依赖程度和相关标准计算，若需护理，单位应安排或支付护理费。住院伙食补助费按当地标准执行，保障职工住院期间的合理饮食需求。
此外，职工还可享受工伤康复待遇，包括康复费用报销等，以促进身体机能恢复。单位应配合办理各项赔偿手续，及时支付相关费用。若单位拒绝支付或赔偿不合理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法履行赔偿义务，保障自身合法权益不受侵害。
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关于工伤不够等级怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：根据实际发生的治疗工伤所需费用，凭医院的诊断证明、病历、费用清单和发票等，要求用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由用人单位支付。具体标准可咨询当地人社部门。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费，要求单位支付。
5. 交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照本单位职工因公出差标准报销。
虽然工伤不够等级，但职工仍有权享受上述合理赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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1. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
虽然工伤不够等级，但仍可享受上述合理赔偿，以保障自身权益，维护因工伤造成的实际损失。
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当职工遭遇工伤却未达到伤残等级标准时，赔偿情况如下：
首先，医疗费是必须要赔偿的。这包括职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等各类费用。只要是与工伤治疗直接相关的合理支出，都应由用人单位或工伤保险基金承担。
其次，停工留薪期工资要发放。在工伤治疗及康复期间，职工无法正常工作，用人单位需按照其原工资福利待遇支付工资，以保障职工在这段时间内的基本生活和经济来源。
再者，护理费也可能涉及。如果职工在工伤后生活需要他人照料，比如无法自理进行洗漱、穿衣、进食等基本活动，用人单位应根据实际情况支付护理费，可通过安排专人护理或者支付相应的护理费用来解决。
然后，住院伙食补助费也会给予。职工因工伤住院治疗期间，为了补充营养，用人单位或工伤保险基金应按照当地规定的标准发放住院伙食补助费。
最后，若工伤导致职工的劳动能力受到一定影响，虽未达伤残等级，但存在一些功能性障碍等情况，还可能有相应的辅助器具配置费等赔偿项目，以帮助职工更好地恢复和适应工作生活。