工作大半年没有签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。若工作大半年未签合同，劳动者可主张从入职第二个月起至签合同前一日或离职日的双倍工资差额，不过最多支持十一个月。
（2）为了能有效主张权益，劳动者需要收集相关证据，像工资支付记录能体现用人单位发放工资情况，工作证可证明劳动者身份，考勤记录能反映工作出勤情况等，这些都可证明双方存在劳动关系。
（3）在维权途径上，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定的一年时效内申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，维权要在规定时效内进行。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可主张权益：工作大半年未签劳动合同，能主张从入职第二个月起至签订劳动合同前一日或离职日的二倍工资差额，不过最多支持十一个月。
（二）收集关键证据：收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）选择解决途径：先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。工作大半年没签合同，能主张从入职第二个月到签合同前一日或离职日的双倍工资差额，最多十一个月。
2.需收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权益受损一年内申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作大半年未签劳动合同，可主张从入职第二个月起至签订劳动合同前一日或离职日的二倍工资差额，最多支持十一个月，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以工作大半年没签合同，劳动者可主张相应的二倍工资差额。不过，二倍工资差额最多支持十一个月。在维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作大半年未签合同，可主张从入职第二个月起至签合同前一日或离职日的二倍工资差额，最多支持十一个月。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。