劳动合同法第50条规定原文

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该条明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的相关义务，包括出具证明、办理档案和社保转移手续等，保障了劳动者离职后的权益衔接。同时规定了劳动者办理工作交接的义务，以及用人单位对劳动合同文本的保存期限要求，有助于规范劳动关系解除或终止后的后续事宜，维护双方合法权益，确保劳动关系平稳有序结束。
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关于劳动合同法第50条规定原文的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：
1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该条规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同后的一系列义务。首先要及时出具证明并办理档案和社保转移手续，这保障了劳动者能顺利进入新的工作或享受相关保障。其次，规定了劳动者工作交接义务以及经济补偿支付时间节点。最后，强调了用人单位对劳动合同文本的保存期限要求，以便在后续可能出现的劳动纠纷等情况中作为证据使用。这些规定有助于规范劳动合同解除或终止的流程，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
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《劳动合同法》第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该条明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具证明、办理转移手续等，保障劳动者权益，也规范了用人单位对劳动合同文本的保存期限，维护劳动关系的有序结束和后续可能产生的权益追溯等问题。
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《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
具体来说，当用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止时，用人单位有义务及时出具相关证明。这个证明要清晰准确地表明劳动合同解除或终止的具体情况，比如是协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等原因。而且必须在十五日内完成档案和社会保险关系的转移手续，不能拖延。劳动者这边要按照之前双方商量好的，认真做好工作交接，把工作相关的事务、资料等都交接清楚。如果用人单位按照法律规定要给劳动者支付经济补偿，那得在完成工作交接这个环节时支付。另外，用人单位对于已经解除或终止的劳动合同文本，得妥善保存至少两年，以备后续可能出现的查询、核实等情况使用。