单位工作20年了自己辞职有赔偿吗

（一）员工应收集证据，证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）员工以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的违法情形，要求支付经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职无经济补偿。但用人单位存在违法情形时，劳动者解除合同可获补偿，比如未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未缴社保费、规章制度违法损害权益等。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作20年且符合条件，单位要付20个月工资。
3.要判断单位有无上述违法情况，有的话就能主张补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下员工主动离职无法获得经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作20年且符合补偿条件，单位应支付20个月工资作为补偿。因此，劳动者需确认单位是否存在上述违法情形，若存在则可以主张经济补偿。如果在判断单位是否违法或计算经济补偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在特定违法情形时除外。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

判断单位是否有上述违法情形是关键，若存在，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作20年且符合补偿条件，单位应支付20个月工资作为补偿。

建议劳动者先收集单位存在违法情形的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。之后与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作20年且符合补偿条件，单位应支付20个月工资作为补偿。
（3）关键在于判断单位是否存在上述违法情形，若存在，劳动者便可以主张经济补偿。

提醒：
遇到此类情况需准确收集单位违法证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。