自己有过错是否算工伤赔偿

结论：
自己有过错不影响符合条件的工伤认定与赔偿。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，只要劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合法定工伤情形，即便自身存在一定过错，也应认定为工伤。法定工伤情形包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。所以，只要符合工伤认定条件，即便自身有过错，仍可申请工伤认定并获得相应赔偿。但申请工伤认定有申请时限，还需收集证明材料等，要按照相应程序要求进行。若在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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1.自身过错不影响工伤认定与赔偿。工伤认定遵循无过错责任原则，工作中因工作受伤或患职业病，只要符合法定情形，即便自身有过错，也能认定工伤。
2.法定工伤情形有工作时间和场所内因工作受伤等。上下班途中，非本人主要责任的交通等事故受伤也可认定。
3.符合条件，即便有过错也能申请认定和获赔偿，但要注意申请时限、收集证明材料等程序。
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1.自身过错不影响工伤认定与赔偿，工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，符合法定工伤情形，即便有过错也应认定为工伤。
2.法定工伤情形多样，如在工作时间和场所内因工作受伤，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。这些情形保障了劳动者在多种情况下的权益。
3.符合工伤认定条件，即便有过错也可申请认定和获取赔偿，但要注意申请时限。需在规定时间内提出申请，避免错过时机。
4.申请时要收集证明材料，如事故现场证据、医疗诊断证明等，按照程序要求操作，以顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，即便自身存在一定过错，只要符合法定工伤情形，就能够被认定为工伤。
（2）法定工伤情形包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，也可认定为工伤。
（3）只要满足工伤认定条件，哪怕自身有过错，也可申请工伤认定并获得相应赔偿，但要留意申请时限、收集证明材料等程序要求。

提醒：
申请工伤认定要注意法定时限，及时收集能证明工伤的相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请：要在规定时间内申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。
（二）收集材料：准备能证明劳动关系、事故伤害或职业病情况的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）配合调查：积极配合相关部门对工伤情况的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。