倘若我老家在东城区，请求律师解答事业单位停薪留职算不算工龄

在东城区事业单位停薪留职是否计入工龄，存在一定的法律风险点。
1、工龄计算错误导致工资或退休金损失：例如，某人在停薪留职期间本应计入工龄，但由于单位未予认定，导致其退休金计算时少算几年工龄，最终每月退休金减少数百元。
2、因证据缺失导致工龄无法认定：例如，某人曾办理停薪留职，但未保留单位批准文件或社保缴纳记录，多年后在工龄认定时无法提供有效证据，最终该段时期未计入工龄，影响职称评定和工资晋升。
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针对东城区事业单位停薪留职是否算工龄的问题，提供以下几点实用的行动建议。
1、查阅单位批准文件：确认您停薪留职时是否取得单位正式批准文件或书面同意，这是认定是否为合法停薪留职的重要依据。
2、整理人事档案和社保记录：收集个人人事档案中关于停薪留职的记录，以及停薪留职期间是否有社保缴纳记录，这些材料是工龄认定的重要证据。
3、向单位人事部门咨询：主动联系单位人事部门，了解单位对您停薪留职期间工龄认定的具体意见。
4、向当地人社局申请工龄认定：如单位意见不明确或存在争议，可向北京市或东城区人力资源和社会保障局提交书面申请，请求进行工龄认定。
选择上述解决方案时，应重点考虑材料的完整性、单位的态度以及地方政策的具体适用情况。建议尽早行动，以免超过相关申诉时效。
如您需要进一步了解政策适用或协助处理工龄认定事宜，欢迎随时联系律师咨询。
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关于事业单位停薪留职是否计入工龄的问题，有明确的法律依据支撑。
根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》相关规定，事业单位工作人员的工龄计算应以实际工作年限和视同工作年限为准。其中，对于经批准的停薪留职行为，若符合国家或地方人事部门的相关政策，可视为连续工龄。例如，原人事部《关于职工停薪留职问题的复函》中指出，经单位同意并办理相关手续的停薪留职人员，在停薪留职期间如继续缴纳养老保险费，可视为连续工龄。此外，各地人社部门也可能会出台细化规定，例如北京市人社局曾明确，因单位原因或政策允许的停薪留职行为，在符合条件的情况下应计入工龄。因此，若您在东城区的事业单位停薪留职属于单位批准、手续完备且符合地方政策的情形，通常应计入工龄；反之则可能不予认定。建议结合具体政策文件与单位沟通确认。
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您在东城区询问事业单位停薪留职是否算工龄，这取决于具体情形。
停薪留职是否计入工龄需根据具体情况判断，主要包括以下几种情况：
1. 如果属于经单位批准、手续齐全的停薪留职：根据相关政策，这种情况下的停薪留职期间一般可视为连续工龄。
2. 如果属于未经批准或手续不全的停薪留职：该期间通常不计入工龄，影响工龄工资和退休待遇。
3. 如果涉及政策性停薪留职（如创业、进修等）：需依据具体政策文件判断是否计入工龄。
4. 如果存在跨地区调动或单位改制：工龄计算可能涉及不同单位或地区的政策衔接问题，需具体分析。
5. 如果停薪留职期间缴纳社保：部分地区将此作为连续工龄的认定依据之一，需结合地方规定判断。
6. 如果有争议或不清楚是否计入工龄：建议及时向单位人事部门或当地人社局咨询确认。