公司裁员不赔偿且禁止进门怎么办

结论：
公司裁员不赔偿且禁止员工进门的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当公司出现裁员不赔偿且禁止员工进门的情况时，员工可先与公司协商支付经济补偿，同时保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.公司裁员不赔偿还禁止员工进门，属违法行为。员工可先与公司协商要补偿，同时留好劳动合同、工资条等能证明工作关系和情况的证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。也能申请劳动仲裁，公司违法解约需按标准双倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。
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公司裁员不赔偿还禁止员工进门的行为违法。员工应积极维护自身权益。
1.员工可先与公司协商，要求支付经济补偿，期间要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查并责令其改正。
3.也可申请劳动仲裁，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况冷静处理，按合法途径维权，收集好关键证据，以保障自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）公司裁员不赔偿且禁止员工进门，明显违反了劳动法律法规。公司在裁员时，需按照法定程序并给予员工相应经济补偿，其禁止员工进门的行为剥夺了员工正常工作及获取合理赔偿的权利。
（2）员工与公司协商要求支付经济补偿是合理合法的维权第一步，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可依法对公司进行调查并责令改正。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，公司违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，经济补偿会根据员工工作年限计算。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障员工的合法权益。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况存在差异，建议进一步咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）员工要先与公司好好沟通，要求公司支付合理的经济补偿，同时务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这些能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。

（二）若和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，让公司改正违法行为。

（三）员工也能够申请劳动仲裁，公司违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。