工作没有签合同受伤算不算工伤

工作未签合同受伤仍可能被认定为工伤。根据相关法律规定，只要存在劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就应当认定为工伤。
即使未签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，受伤职工依然可申请工伤认定。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，这些待遇由用人单位支付。所以，即便没签合同，工作中受伤也应积极维护自身权益，及时申请工伤认定。
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关于工作没有签合同受伤算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作没有签合同受伤，一般算工伤。
1. 首先，根据法律规定，只要存在事实劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，都不影响工伤认定。
2. 其次，职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 再者，如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
4. 最后，经认定为工伤后，可享受工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇费用由用人单位支付。职工可通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。总之，没签合同不影响工伤认定及后续权益保障。
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工作没签合同受伤仍可能被认定为工伤。
1. 认定工伤主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、同事证言等，就不影响工伤认定。
2. 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应赔偿责任。
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在工作过程中，如果没有签订劳动合同却不幸受伤，这种情况是有可能被认定为工伤的。
首先，要确定受伤是否是在工作时间和工作场所内。比如是在正常上班时间段，于单位提供的工作场地因工作相关事务而受伤。
其次，需看是否因工作原因导致受伤。像是因操作工作设备失误、完成工作任务时遭遇意外等。
再者，即使没有签订劳动合同，也有办法证明劳动关系。比如工资发放记录、工作证、同事证言等。只要能提供这些相关证据，就可以去申请工伤认定。
一般来说，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实。若符合工伤认定的条件，即便没签合同，也会认定为工伤。认定为工伤后，职工可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。所以，没签合同并不影响因工作受伤被认定为工伤以及后续权益的保障。