求助，如果我在云南呈贡地区，想知道单位内退本人不同意是否可以？

关于您在云南呈贡地区单位内退本人不同意是否可以的问题，单位内退需双方协商一致，职工不同意时单位不得强制内退。
如果单位未与您协商一致且您不符合法定或约定内退条件，您有权拒绝内退，单位强制内退可能构成违法变更劳动合同。

1. 若存在单位未与您签订内退协议或未就内退达成书面约定的情况，您可以明确拒绝内退要求，继续履行原劳动合同约定的工作内容和岗位。
2. 若存在单位以“企业经营困难”等为由单方面要求您内退，但未经过民主程序或未提供法定依据的情况，您有权通过劳动仲裁主张单位行为违法，要求继续工作或赔偿损失。
3. 若存在劳动合同中明确约定内退条件，而您目前不符合该条件的情况，单位不得以任何理由强制您内退，您可依据合同条款拒绝单位的内退安排。
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针对您在云南呈贡地区单位内退本人不同意是否可以的问题，以下结合相关法律法规为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”内退属于对劳动合同内容（如工作岗位、劳动报酬等）的重大变更，必须经双方协商一致。若单位未与您协商一致，单方面要求您内退，违反了上述法律规定。此外，《劳动合同法实施条例》第十三条明确“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”，内退不属于法定终止情形，单位无权强制设定。因此，在您不同意的情况下，单位强制内退的行为缺乏法律依据，您有权拒绝。
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结合您在云南呈贡地区单位内退本人不同意的情况，以下是几点实用行动建议。
1、书面明确拒绝内退：立即向单位提交书面声明，明确表示不同意内退，要求继续履行原劳动合同，并保留送达回执或证据（如邮件签收记录、书面签收单），避免单位以“默认同意”为由主张您认可内退。
2、收集劳动合同及相关文件：整理您与单位签订的劳动合同、岗位说明书、薪酬制度等文件，重点标注关于工作岗位调整、合同变更的条款，证明单位内退要求不符合合同约定。
3、与单位协商并留存沟通记录：主动与单位人力资源部门沟通，明确表达不同意内退的立场，全程录音或保存书面沟通记录（如微信、邮件往来），作为后续维权的证据。
4、向当地劳动监察部门投诉：若单位强制您内退或停发工资、调整岗位，携带劳动合同、沟通记录等材料向呈贡区劳动保障监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
选择解决方案时，需优先考虑能否通过协商解决争议，若协商无果，应及时通过法律途径维权，避免超过劳动仲裁时效。如需进一步分析证据或制定维权策略，建议联系专业律师详细咨询。
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在云南呈贡地区单位内退本人不同意的情况下，可能面临以下法律风险点。
1、单位以“旷工”为由解除劳动合同的风险。例如：单位在您不同意内退的情况下，停发工资并要求您无需到岗，您若未及时书面抗议且未正常出勤，单位可能以“连续旷工”为由依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时您可能因证据不足无法主张违法解除赔偿。
2、内退后待遇降低的风险。例如：单位与您协商内退时承诺“按原工资80%发放”，但未签订书面协议，内退后实际仅按当地最低工资标准发放，您因缺乏书面约定，难以通过仲裁要求补足差额。
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